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Derecho Laboral

SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo (SPSST): son los prestados por el personal capacitado para realizar funciones de prevención, protección y control, así como de asesorar al patrón, a los trabajadores y a sus representantes, en materia de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo ser: – Externos: […]
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“LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USO DEL BUZÓN IMSS” El objetivo de estos lineamientos son regular las actuaciones de los particulares y la notificación electrónica, a través del Buzón IMSS, de actos o resoluciones administrativas emitidos por el Instituto en documentos digitales que sean firmados mediante e.firma de la persona servidora pública competente. Uso del Buzón IMSS. 5.1 Para el uso del Buzón IMSS, los […]
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¿Qué es el Reparto de utilidades? Es un derecho del trabajador a participar de los beneficios de la producción, distribución de bienes y servicios de la empresa donde labora, constituyendo un ingreso adicional a su salario y cuya percepción es eventual; y que la suspensión laboral no les quita el derecho del reparto de utilidad, ya que es un derecho […]
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Guía para el reintegro de las actividades: Como empezamos con él reitero de las actividades de una manera segura tanto para el personal como para los clientes, de manera interna por medio de las comisiones mixta tenemos que crear nuevas políticas para el personal misma que deben estar avaladas y aprobadas por las diferentes comisiones mixtas que le corresponda, así […]
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Guía jurídica de la Contingencia Sanitaria y los efectos de la subcontratación. Si tu empresa actualmente cuenta con los servicios de subcontratación y/o administración de personal o si tú directamente gestionas y administras tu personal, es probable que tú y tu personal estén formulando una serie de dudas con relación a la declaratoria de Emergencia Sanitaria hecha el pasado 30 […]
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Convenios de cuotas obrero-patronal y otros beneficios que determino el seguro social. El 13 de abril se publica una nota mediante El H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social donde otorga a todos los patrones la facilidad de pagar sus cuotas obrero patronal, durante este tiempo de contingencia, mismo que se podrán hacer mediante pagos parciales desde hasta […]
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Medidas para mitigar el impacto laboral ante ampliación de la suspensión de actividades no esenciales. Nuevamente de manera unilateral el gobierno decide ampliar el termino de la suspensión de labores de las actividades no esencial dando un duro golpe a los empresarios que siguen con la obligación que de pagar el sueldo integro de los empleados, me parece una inconsciencia […]
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Guía jurídica ante la contingencia. ¿Qué es la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, y cuáles son sus funciones? Se conforma por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, así como proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Que deberá integrarse […]
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¿A qué nos referimos cuando hablamos de la suspensión temporal de actividades no esenciales? Las actividades no esenciales son aquellas no que son indispensables para que el país siga funcionando y no se pare el motor público para la atención a los particulares. Según lo que dictamina la Secretaría de Salud todas las actividades quedan suspendidas por la contingencia sanitaria […]
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Implicación laboral con el COVID-19 (coronavirus). Si el país emite una declaración de “Emergencia Sanitaria”, esto sería considerado como una causa de suspensión temporal del trabajador. En este sentido, los Patrones estarán obligado de pagar a sus trabajadores una indemnización correspondiente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que sé prolongué la suspensión, sin que pueda […]
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