¿Cuáles son las Comisiones Mixtas más importante en tu empresa?

¿Cuáles son las Comisiones Mixtas más importante en tu empresa?

Debemos identificar que el origen de las Comisiones Mixtas, son desde que una empresa adquiere la calidad de empleador o patrón, por ende, obligaciones para el equilibrio de la relación laboral con sus trabajadores, reguladas en la Constitución, así como en la Ley Federal del Trabajo.

Cuáles son las comisiones mixtas más importantes:

  1. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene:Tiene como objeto implementar y vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención con respecto a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  2. Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento:Tiene como objeto vigilar en todo momento los procedimientos, medidas y programas que se implementen, esto para mejorar la productividad, capacitación y adiestramiento de los trabajadores al interior de la organización.

    Esta Comisión Mixta únicamente es obligatoria para aquellos centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores.

  3. Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas: la participación de cada trabajador en la empresa en las utilidades que se generen cada ejercicio fiscal que transcurra.
  4. Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro General de Antigüedades: Es para determinar la antigüedad de los trabajadores, esta se integra a partir del segundo año de funcionamiento de la empresa.
  5. Comisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo:Esta Comisión tiene el cargo y la responsabilidad de elaborar las normas apegadas a la Ley, que regirán a la empresa, logrando el equilibrio de la relación laboral entre el trabajador y el patrón.

    Deberá integrarse de manera obligatoria en cada empresa o establecimiento; la comisión se integrará de representantes del patrón y de los trabajadores.

Las Comisiones Mixta antes mencionadas son obligatorias, por lo tanto, su incumplimiento trae consigo multas que, una vez verificadas y validadas por la Autoridad laboral, ascenderán desde las 50 a los 5000 UMAS (Unidad de medida y actualización), la cual se actualiza año con año.

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