¿Qué puntos relevantes debe contener un contrato laboral?
QUE SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO Y POR CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Artículo 20.- Se entiende por RELACIÓN DE TRABAJO, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Cuándo es obligatorio el contrato laboral?
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
¿Qué puntos relevantes debe contener un contrato laboral?
- Generales del trabajador.
- El tiempo de duración de la relación laboral.
- Los servicios que va a aprestar en el centro de trabajo.
- Lugar donde se prestara el trabajo.
- Duración de la jornada laboral.
- La forma y monto de salario.
- Qué día y lugar será el pago.
- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos.
- Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
- La designación de beneficiarios, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
¿Qué pasaría si no haces tu contrato laboral?
Se le imputará el patrón la falta de esa formalidad.
¿Obligaciones se adquiere con el contrato laboral?
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo.
