Estas Prácticas Laborales Ahora Pueden Ser Delitos de explotación

Estas Prácticas Laborales Ahora Pueden Ser Delitos de explotación laboral

A partir del 7 de junio de este año, la reforma a la LEY GENERAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR, ha ampliado el alcance de los delitos de explotación laboral, incluyendo ahora las horas extra como un factor determinante. Esta nueva disposición exige a las empresas un especial cuidado en la gestión de las horas adicionales de trabajo para evitar incurrir en sanciones legales y demandas laborales.

¿En qué consiste la nueva reforma?

Antes de la reforma estas eran las unas causales:

I. Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria;

II. Existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello, o

III. Salario por debajo de lo legalmente establecido.

Se adiciona esta fracción:

IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.

Tratándose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las penas previstas serán de 4 a 12 años de prisión, y de 7 mil a 70 mil días multa.

Esto significa que, además de las sanciones administrativas, las empresas que incurran en esta práctica podrían enfrentar cargos penales y demandas por parte de sus trabajadores.

La prevención de la explotación laboral no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el bienestar de tus trabajadores, la reputación de tu empresa y su éxito a largo plazo. Al implementar las medidas preventivas mencionadas, podrás crear un ambiente de trabajo seguro, digno y justo donde tus colaboradores puedan desarrollar todo su potencial.

Esperamos que este blog te haya sido útil para comprender la importancia de prevenir la explotación laboral en tu empresa. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.