¿Para qué sirven las comisiones mixtas en tu empresa?
¿Para qué sirven las comisiones mixtas en tu empresa y cuáles son obligatorias?
Precisamente, además de la evidencia de los contratos y las pruebas documentales relativas al expediente del trabajador, no se debe olvidar que en toda empresa, sin importar el volumen de trabajadores o si el patrón es una persona física o moral y sin importar su actividad económica, la legislación laboral, en acatamiento al mandato constitucional y laboral, se prevé que se encuentren constituidas de manera obligatoria 4 Comisiones Mixtas y una quinta de naturaleza opcional, y que para tal efecto de aquí en adelante analizaremos.
Comisiones mixtas obligatorias:
- Seguridad e higiene.
- Capacitación y adiestramiento.
- Participación de utilidades.
- Cuadro de antigüedades.
Comisiones mixtas Voluntarias:
Reglamento interior del trabajo.
Para qué sirven:
Seguridad e Higiene
- Investiga las causas de los riesgos de trabajo y propone medidas para evitar su presencia.
- Su funcionamiento propicia la disminución de los riesgos y minimiza el incremento de la carga social del seguro de riesgos de trabajo
- Capacita al personal para el manejo adecuado del equipo de protección personal y el uso adecuado de los útiles y herramientas de trabajo.
Capacitación y adiestramiento
- Forma personal más apto para el desarrollo de las actividades
- Reconoce la capacidad de los trabajadores
- Herramienta para exigir resultados
- Fomenta la permanencia y reduce la rotación de personal
- Estimula al trabajador para alcanzar mejores posiciones.
Participación en las utilidades
- Evita reclamos y demandas
- Reconoce la antigüedad del trabajador
- Evita problemas y sanciones laborales.
Antigüedades
- Reconoce la permanencia del trabajador
- Incrementa el deseo de permanencia
- Contribuye a una asignación equitativa.
Reglamento Interior de Trabajo
- Norma las condiciones en que debe prestarse el servicio
- Permite aplicar acciones disciplinarias preventivas y correctivas
- Complementa las condiciones en los contratos
- Permite disciplinar
- Regula situaciones no previstas en los contratos.
