Ley Silla: nueva obligación laboral para empresarios
El 17 de julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación las disposiciones sobre factores de riesgo en bipedestación, dirigidas a empresas de servicios, comercio e industria.
Si tu empresa tiene colaboradores que trabajan de pie más de 3 horas continuas, esta norma ya es obligatoria y de aplicación inmediata.
🧠 ¿Qué exige esta norma a los empresarios?
Las obligaciones están divididas en cinco áreas clave:
🔍 1. Diagnóstico de condiciones laborales
- Evaluar puestos con bipedestación prolongada.
- Analizar entorno físico: ruido, piso, calor, ventilación, herramientas.
- Considerar factores individuales: edad, salud, embarazo, movilidad.
- Registrar todo en el programa de seguridad y salud laboral (NOM-030-STPS).
📊 2. Evaluación del nivel de riesgo
Se deben asignar puntos según:
- Tiempo de pie diario
- Posibilidad de cambiar de postura
- Tipo de superficie
- Calzado utilizado
- Espacio para moverse
- Malestares reportados
- Pausas disponibles
📌 Resultado:
- 7 puntos: riesgo bajo
- 8–14 puntos: riesgo medio
- 15–21 puntos: riesgo alto
🪑 3. Provisión de mobiliario adecuado
- Proporcionar sillas con respaldo ergonómico, reposapiés y ajuste de altura.
- Seleccionar tipo de asiento según riesgo: silla, banco, perchero, etc.
- Señalizar espacios de descanso si no están en el puesto de trabajo.
🔧 4. Medidas administrativas
- Alternar tareas entre estar de pie y sentado.
- Implementar pausas activas programadas.
- Acondicionar pisos con material antifatiga.
- Proporcionar calzado ergonómico.
- Capacitar al personal en higiene postural.
📁 5. Registro y cumplimiento normativo
- Documentar todo en actas de la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Integrar las evaluaciones al programa de seguridad laboral.
- Nombrar evaluador oficial.
- Mantener registros disponibles en caso de inspección STPS.
⚠️ Riesgos de no cumplir
- Multas administrativas por condiciones inseguras.
- Riesgo legal ante afectaciones médicas laborales.
- Pérdida de reputación como empleador.
- Aumento en incapacidades y ausentismo.
✅ ¿Qué beneficios obtiene tu empresa al implementar esta norma?
- Prevención de enfermedades musculoesqueléticas.
- Mejora en el clima organizacional.
- Reducción de riesgos legales.
- Posicionamiento como empresa responsable ante trabajadores y clientes.
