La Prevención es la Mejor Cura: Evitando los Riesgos Laborales
Riesgos de trabajo son los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Cuándo es responsabilidad del patrón el accidente de trabajo?
Condiciones
inseguras
¿Cuándo es responsabilidad el trabajador el accidente de trabajo?
Actos
inseguros
Tipos de riesgos de trabajo que hay:
- En ejercicio o con motivo de la actividad laboral
- En trayecto (al trasladarse directamente de su casa al trabajo y viceversa)
- ENFERMEDADES DE TRABAJO
Se consideran factores de riesgo:
Carga física de trabajo:, el resultado de los movimientos musculares realizados para inmovilizar o para desplazar el cuerpo y unos segmentos corporales respecto de otros, incluye el esfuerzo requerido para los gestos operatorios; la fatiga que significa una determinada postura, y el consumo suplementario de energía que estas posturas requieren respecto de la situación de reposo.
Carga mental de trabajo: los apremios del tiempo que la organización o el trabajo impongan al trabajador para realizar su función (trabajo bajo presión); de la complejidad y rapidez con que debe ser ejecutada; de la atención que exige una tarea determinada, de la minuciosidad requerida por la dimensión de las piezas o herramientas que se deben manipular, y de la precisión exigida para obtener un producto, o brindar un servicio, de una calidad aceptable. Por lo tanto, la carga mental esta relacionada con funciones de la conciencia, tales como la atención, concentración, capacidad de respuesta, conocimiento, manejo de presión y la memoria.
Carga emocional y comunicativa del trabajo: el clima organizacional y social de la empresa, en relación con el grado de iniciativa que el trabajador tiene para organizar su propio proceso de trabajo y utilizar sus conocimientos, experiencia y creatividad; la consideración y prestigio de las personas, la posibilidad que tienen los trabajadores de comunicarse con sus compañeros durante el tiempo de trabajo, y el grado de identificación que el trabajador tiene con el trabajo que ejecuta.
