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medidas para mitigar el impacto laboral

Medidas para mitigar el impacto laboral ante ampliación de la suspensión de actividades no esenciales.

Nuevamente de manera unilateral el gobierno decide ampliar el termino de la suspensión de labores de las actividades no esencial dando un duro golpe a los empresarios que siguen con la obligación que de pagar el sueldo integro de los empleados, me parece una inconsciencia de parte del gobierno que no quieran declarar la contingencia sanitaria, para que los empresarios puedan tener mayor seguridad en sus operaciones de nóminas.

La información proporcionada hasta el momento es imprecisa y nada clara, ya que no aclara quienes estarán en este cierre hasta el 30 de mayo, pero los estados de nulo contagio o poco se aplaza hasta el 17 de mayo aunque no está determinado los estado.

Medidas para mitigar el impacto laboral:

  • La ley te prevé que puedes hacer modificaciones de las condiciones laborales de comuna cuerdo.
  • Hacer acuerdo con los empleados que pueden seguir trabajando vía remota que también lo prevé la ley federal del trabajo.
  • Puedes pagar vía indemnización laboral el salario minio que prevé la ley en su artículo 42 bis y 429.
  • Puedes adelantar vacaciones siempre y cuando sean pagadas.
  • Puedes hacer un amparo para que te ampare el pago de salario mínimo a tu empleados, toda vez que la autoridad no es clara.

Para todo esto se deben realizar los convenios de la forma que determina la ley federal del trabajo y en convenio con el trabajador, en Vegarubin & asoc estamos para poyar en la asesoría de la forma correcta de estas medidas.

 

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