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Modificaciones de los contratos laborales y jurídicos ante la nueva normalidad.

Modificaciones de los contratos laborales y jurídicos ante la nueva normalidad.

Hay que hacer un nuevo manual enfocado en la nueva normalidad y los protocolos establecidos tanto en lo estatal y federal.

Entonces en esta Nueva Normalidad podemos hacer los cambios siguientes:

  • Ajustar la relación laboral a la figura del Teletrabajo, con sus ajustes en riesgos de trabajo, compensación por insumos de internet, luz, entre otros.
  • Modificar el Reglamento Interior de Trabajo en varios rubros para este fin.
  • Definir la política y Manual de toda la incidencia a este supuesto con base en la experiencia internacional y convencional.
  • Se pueden reducir los Salarios y la Jornada Laboral, según criterio del Poder Judicial Federal en la Sexta época.
  • Podemos prescindir por ahora de la Ratificación ante la Autoridad por los criterios de jurisprudencia por analogía.
  • Todo por escrito y previo consentimiento del trabajador.

Todo contrato de trabajo estaría entonces con la posibilidad de un Convenio que modifique las condiciones del art. 25 de la LFT, siempre y cuando se tome en cuenta:

  • Que no haya renuncia de derechos porque será nulo
  • Sea con el consentimiento del trabajador y/o sindicato
  • Por escrito y en términos claros
  • No hay que rehacer el contrato
  • Debe ser temporal y con una razonabilidad
  • No debe ser fraudulento
  • Debe probarse o soportarse la causa bien explicada e instrumentada
  • Podría estar sujeta a ratificación ante la Autoridad laboral.

OTROS CONTRATOS CON POSIBILIDAD DE CAMBIOS O AJUSTES EN LA NUEVA NORMALIDAD:

En la práctica empresarial y relacionados con capital humano podemos apreciar:

  • Laborales: por tiempo y obra determinados, así como de tiempo indeterminado. Pueden estar sujetos a modalidades: de prueba, capacitación inicial, temporada, eventuales, entre otros.
  • Los mercantiles: el de sociedad, prestación de servicios, préstamo, bancario, compraventa, de alquiler, suministro, distribución, comisión, almacenaje, Join Venture, arrendamiento financiero, transporte, etc.
  • Los civiles: arrendamiento, mutuo, comodato, prestación de servicios profesionales, entre otros.

No olvidar nuca que:

  • Todos los contratos o convenios deben ser “a la medida de las necesidades”
  • Tienen un efecto fiscal
  • Deben tener una razón lógica de negocios
  • Deben en lo posible demostrarse su existencia de materialidad o ejecución del mismo
  • Deben ser aptos para servir de prueba o base en un juicio o ante autoridades fiscalizadoras.
  • Deben estar por escrito tanto el original y sus cambios
  • Atender el criterio federal de Fecha Cierta y la NOM-151-SCFI-2016

En particular: ASIMILADOS A SALARIOS:

  • Los Asimilados a Salarios no son contratos, sino un efecto fiscal del tratamiento del ingreso para la persona física que presta un servicio profesional o independiente, denominado como de “honorarios” o Freelancer.
  • Los supuestos contratos nominados así, son riesgos laborales en caso de demandas.
  • Además su abuso y falta de razonabilidad y soporte, produce inexistencia y son objeto de rechazo por las autoridades fiscales, por lo que en esta nueva normalidad deben erradicarse o ajustarse a una realidad cierta y comprobable.

En VegaRubín siempre estamos para apoyarte como interpretando las leyes por ti, deja en manos expertas estas modificaciones, para que tú te dediques hacer lo que mejor haces crecer tu negocio.

 

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