Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) 2025

Formalidades en Materia Laboral: Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece obligaciones claras para los patrones en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Obligaciones del Patrón (Artículo 121 LFT)

1. Poner a disposición copia de la declaración anual y anexos: Los trabajadores deben tener acceso a estos documentos en las oficinas para conocer la base del cálculo de la PTU.
2. Cumplir resoluciones definitivas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP): El patrón debe acatar estas resoluciones para el reparto correcto.
3. Constituir e integrar la Comisión Mixta de PTU: Integrada por representantes de trabajadores y patrones, supervisa el proceso.
4. Formular el proyecto individual de participación: La Comisión Mixta prepara el desglose del monto para cada trabajador.
5. Atender y resolver objeciones: La Comisión debe recibir y resolver reclamos sobre el reparto.

Sanciones por incumplimiento (Artículo 994 LFT)

El incumplimiento puede generar multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a aproximadamente $28,285 a $565,700 MXN. Las sanciones aplican por no entregar la declaración, no constituir la Comisión Mixta o no atender objeciones.

Empresas exentas (Artículo 126 LFT)

No todas las empresas están obligadas a repartir utilidades. Están exentas:

• Empresas nuevas en su primer año.
• Empresas que elaboran un producto nuevo durante sus dos primeros años.
• Empresas extractivas en periodo de exploración.
• Instituciones de Asistencia Privada reconocidas legalmente.
• Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, como el IMSS.

Conclusión

Cumplir con las formalidades establecidas para el reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es fundamental para evitar sanciones administrativas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y para mantener relaciones laborales justas y armoniosas. Los patrones tienen la obligación de realizar este proceso con total transparencia, lo cual incluye informar oportunamente a los trabajadores sobre el monto a repartir, la base para su cálculo y los periodos correspondientes.

Fuentes: Ley Federal del Trabajo, Artículos 121, 126 y 994.