¿Que serán considerados como trabajadores de plataformas digitales?
Si tu empresa utiliza una plataforma digital para conectar a tus clientes con trabajadores que realizan tareas específicas, como entregas o servicios a domicilio, es importante que sepas que estos trabajadores están ahora considerados como empleados.
“La ley establece que cuando una plataforma digital asigna tareas a personas y utiliza tecnología para supervisar su trabajo, se crea una relación laboral. Esto significa que los trabajadores que utilizan tu plataforma tienen derecho a ciertos beneficios laborales, como seguridad social y un salario mínimo.
¿Qué se entiende por plataforma digital?
La nueva reforma define una ‘plataforma digital’ como cualquier herramienta tecnológica que conecta a trabajadores con clientes para realizar tareas o servicios. Esto incluye aplicaciones como Uber, Rappi, etc. Si su empresa utiliza una plataforma de este tipo para asignar trabajos a personas, debe cumplir con las nuevas regulaciones laborales, que establecen derechos y obligaciones tanto para la empresa como para los trabajadores.
Los usuarios, consumidores o beneficiarios de tareas, servicios, obras o trabajos que se oferten a través de aplicaciones informáticas, no serán considerados patrones, ni responsables solidarios de personas trabajadoras en plataformas digitales o similares, ya que dicho carácter lo tendrá la persona física o moral que gestione o administre los servicios a través de la misma.
Será bueno o malo para la empresa, eso tenemos que analizarlo en profundidad, ya que generará mayores costos de todo.
La adaptación a la nueva reforma implica cambios en los modelos de negocio y un aumento en los costos laborales. No obstante, a largo plazo, El presente Decreto entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. La formalización de las relaciones laborales puede generar mayor confianza con los trabajadores y mejorar la imagen de la empresa, aunque sí implica mayor responsabilidad de todo.
