Más de 10 años de experiencia como abogados de empresas.

logo

Politécnico Nacional # 78 local 302 edificio el Velero Piso 3

Puerto Vallarta, Jalisco.

09:00 - 17:00

Lunes a Viernes

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Son Causas de terminación de la Relación de trabajo como lo dispone el Artículo 53. Ley Federal del Trabajo:

• I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital;

• IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

• V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

• En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

En el Artículo 55. Ley Federal del Trabajo Nos habla de los Derechos del trabajador a la Reinstalación o Indemnización.

• Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

A que tiene Derecho el Trabajador:

1. REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA.

2. INDEMNIZACIÓN DE 3 MESES DE SALARIO.

3. SALARIOS CAÍDOS HASTA 12 MESES.

4. INTERESES SOBRE 15 MESES DE SALARIO A RAZÓN DE 2% MENSUAL CAPITALIZABLE.

Indemnizaciones Adicionales • + TRES MESES de salario • + SALARIOS VENCIDOS hasta 12 meses • + INTERESES del 2% capitalizable / 15 meses.

En conclusión, una de las consecuencias de la terminación de una relación laboral es la liquidación de la misma. Esta liquidación se encarga de liquidar y cerrar la relación laboral que se va a extinguir la relación contractual entre el trabajador y patrón.

Espero les sea de valor este blog, Síguenos para más consejos legales, nada de este blog se considera una asesoría, ya que cada asunto tiene sus particularidades.

 

Comments are closed.
Contacto

Llámenos o visítenos (previa cita)

Abrir chat