Contratación de Extranjeros: Obligaciones según la LFT
Obligaciones del Patrón sobre Contratación de Trabajadores Extranjeros según la LFT
Cumplimiento laboral con impacto directo en la estrategia de contratación empresarial.
Cumplir la ley laboral fortalece tu empresa y evita sanciones.
📌 Introducción
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo séptimo, establece obligaciones específicas para las empresas en relación con la contratación de personal extranjero. Este marco legal busca priorizar el talento mexicano, sin excluir la participación especializada internacional.
👥 Lineamientos clave del Art. 7 LFT
- 90% de trabajadores mexicanos Toda empresa o establecimiento debe emplear al menos un 90% de personal mexicano en su plantilla.
- Técnicos y profesionales mexicanos Las vacantes en estas categorías deben ser ocupadas por mexicanos. Solo pueden contratarse extranjeros si no existen candidatos nacionales en la especialidad requerida.
- Máximo 10% de extranjeros por especialidad La proporción de trabajadores extranjeros en cualquier especialidad técnica o profesional no debe exceder el 10%.
- Capacitación obligatoria El patrón y los extranjeros contratados deben capacitar solidariamente a trabajadores mexicanos en dicha especialidad, asegurando transferencia de conocimiento.
- Excepciones Las disposiciones no aplican para directores, gerentes generales o administradores.
✅ Conclusión
El artículo 7 de la LFT refuerza el compromiso de las empresas con el talento mexicano, exigiendo que al menos el 90 % de la plantilla sea nacional y limitando a un 10 % la contratación de especialistas extranjeros. Este enfoque impulsa la formación continua al imponer la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos.
Al incorporar estas disposiciones en tus políticas de reclutamiento y desarrollo, tu empresa no solo cumple la ley, sino que fortalece su reputación y contribuye al crecimiento del mercado laboral local. Adoptar estas buenas prácticas laborales es, al fin y al cabo, una estrategia de valor y competitividad.
